[Review] Khẳng định vị thế – Tại sao làm lâu nhưng không được thăng chức?

Khẳng định vị thế – Một câu trả lời khá hoàn chỉnh cho việc ‘’làm sao để thăng tiến’’ và ‘’tại sao tôi làm lâu như vậy nhưng không được lên chức’’.

Quyển sách lấy bối cảnh là cuộc trò chuyện giữa một cô gái bình thường – Emily cùng David – Cựu CEO của tập đoàn Đa quốc gia.

Emily là hình mẫu phổ biến của phụ nữ bây giờ, một người tận tụy với công việc, cống hiến hết mình và mong muốn tìm kiếm sự khẳng định trong mắt người khác, rằng cô là người có năng lực. Tuy nhiên, cũng giống như mình hay số ít người ngoài kia, cô mắc kẹt ở vị trí hiện tại dù đã nhiều lần nỗ lực tự đề xuất để được thăng chức.

Câu trả lời của David dành cho cô chỉ có một ‘’chưa tạo ra được sự ảnh hưởng’’.

Chúng mình vẫn thường nghĩ chỉ có người nổi tiếng, CEO đồ mới có thể sở hữu sức ảnh hưởng. Nhưng thực tế, David cho rằng, bất kỳ ai cũng có thể làm được. Và việc của chúng ta chỉ là tập trung gắn bó với mọi người ở công ty, kết hợp quản lý bản thân, đây chính là nền tảng cho một sự ảnh hưởng kéo dài.

‘’Khẳng định vị thế’’ cũng nêu rõ, để trở thành một lãnh đạo, điều cốt yếu không chỉ dừng lại ở việc bản thân hoàn thành xuất sắc mọi việc, mà còn là khả năng truyền cảm hứng và hướng dẫn những người dưới quyền có thể làm việc năng suất và cống hiến giống như mình vậy.

Và bất ngờ thay, phần lớn chúng ta đều mắc kẹt ở phần ‘’giao việc’’. Giao việc sao cho khoa học? Làm sao để phát huy hết năng lực của nhân sự? Làm sao để tin tưởng và ‘’buông’’ bớt việc cho nhân sự thể hiện bản thân.

Mình chứng kiến nhiều người nghỉ việc bởi không được giao đúng việc, đúng điểm mạnh (tất nhiên là có Feedback qua lại), bản thân mình cảm nhận được sự không tin tưởng đến từ phía leader khi mà tiến trình luôn là giao việc => review => vứt 100% công sức nhân sự làm đi => thay bằng bài mới leader tự làm. Không ai hoàn hảo cả nhưng một người không được sửa chữa sẽ khó khăn trong việc tìm thấy điểm sáng cải thiện. Khó lòng mà ở lại.

Leader giỏi, nhân sự dở, leader stress vì việc chồng việc, nhân sự bỏ làm vì không được công nhận và làm việc đúng năng lực. Vòng lặp khiến chúng ta ngày càng mệt mỏi với 2 từ ‘’công sở’’. Và đây cũng là nguyên do chính dẫn tới việc xuất sắc về chuyên môn nhưng khó lên được một chức vị cao hơn.

Ngoài ra, quyển sách cũng đề cập tới nhiều vấn đề khác như cách quản lý thời gian, các khía cạnh để trở thành lãnh đạo có tầm, đồng thời cũng bật rõ những áp lực vô hình mà mấy mẹ trẻ như mình phải đối mặt tại nơi làm việc, tất nhiên là kèm theo gợi ý giải quyết.

Những cuộc trò chuyện nhẹ nhàng mỗi sáng tại quán Café nhưng thực sự đây là một quyển sách đáng đọc, nhất là mấy kẻ đang trên đà thăng tiến hay có nhiều tham vọng cho việc tự làm chủ.